Der er brug for interkulturel kompetenceudvikling før udstationering

Inspireret af indlægget her på Dabgo om Rikke Jarvad Netterstrøms oplevelser og begynderfejl i sit møde med udlandet, har jeg lyst til at dele den model med jer. Modellen har jeg udviklet på baggrund af viden fra mine uddannelser, 17 års erfaringer fra udlandet og kompetenceudviklings modeller udviklet af andre.

Teoriramme for interkulturel kompetenceudvikling

Jeg bruger min model som teoriramme, når jeg udvikler ansatte medarbejdere i interkulturel kompetenceudvikling på arbejdspladser i Danmark og når jeg forberede udstationerede medarbejdere, ledere og deres familier til udstationering

På den måde bliver alle godt forberedt på mødet med de nye kultur. Der opstår færre begynderfejl og udvikles et større global mindset. Den udsendte medarbejder er bedre rustet til et multikulturelt samarbejde og familien til mødet med det  nye og anderledes.

Mette Webers model

Modellen omsat i undervisning i et multikulturelt hospitalsmiljø

Vores danske direkte kommunikation kan være en fordel, men så sandelig også en ulempe. Det er derfor vigtigt at kende sig selv nr. 4 i modellen og vide hvad man kan gøre i forhold til nr. 2 og 3 i min model 

Jeg har boet i Malaysia af to omgange, første gang i 1991- 1994 i Kota Kinabalu som spouse. Men da jeg ikke egner mig til kun at følge med, underviste jeg sygeplejersker på Sabah Medical Center. En dejlig multikulturel gruppe af sabahans, kinesere, og phillipinere og her brugte jeg dengang modellen intuitivt.

Kulturel opmærksomhed - gå på opdagelse

I forbindelse med undervisningen tænkte jeg meget på, hvordan jeg på bedst mulig kunne bruge mindst mulig af mine egen kultur i undervisningen og gøre undervisningen så undersøgende som muligt.

Jeg valgte at bruge billeder og billedanalyse i undervisningen, da de er universelle at tale ud fra.Med billeder kan man undersøge de forskellige kultures måde at gøre ting på, blandt andet også, hvad der er vigtigt, når vi kommunikere med hinanden med forskellig national kulturbaggrund.

Der er brug for at udvikle interkulturelle kompetencer og global mindset i Danmark

I Danmark er der fortsat efter min mening stort brug for i mange virksomheder at udvikle medarbejdere og lederes interkulturelle kompetencer for at lykkes i interkulturel kommunikation og kunne samarbejde optimalt med resten af verden. 

Det er vigtigt at forberede medarbejdere og ledere samt deres familier på udstationering og når de skal hjem igen for at udstationeringen bliver en succes for arbejdspladsen som familien.

Dette arbejder jeg på og med i dag i min virksomhed og med mit (vil jeg påstå) globale mindset og model  af verden, og det virker ;-)

Mette Weber

www.metteweber.dk